Материальное стимулирование труда. Карамнова Н.В. - 11 стр.

                Тема 2: Материальное стимулирование труда работников
                основного производства.
                Цель задания: Освоить методику начисления оплаты труда
                работников основного производства.

               На предприятиях АПК применяют две основные формы оплаты тру-
         да: сдельная и повременная. Каждая из форм включает в себя несколько
         систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями
         производства. Сдельная оплата труда производится за количество и каче-
         ство произведенной работы или продукции по установленным сдельным
         расценкам, которые определяются на основании установленных часовых
         ставок и норм времени (выработки). При данной форме размер оплаты
         труда находится в прямой зависимости от объема выполненной работы
         (продукции), является стимулом увеличения объема производства продук-
         ции (услуг).
               Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие сис-
         темы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, кос-
         венная сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
               Прямая сдельная система – основная, наиболее простая система,
         при которой труд оплачивается за единицу произведенной продукции (ра-
         боты). Индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции или ра-
         боты определяют путем умножения часовой тарифной ставки, установлен-
         ной в соответствии с разрядом выполняемой работы, на норму времени на
         единицу продукции (работы), или путем деления часовой тарифной ставки
         на норму выработки. Общий заработок рабочего определяется путем ум-
         ножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (ра-
         боты) за расчетный период времени.
               Сдельно-премиальная система предусматривает выплату премии
         за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных
         и качественных показателей работы (перевыполнение такового задания по
         выходу продукции, снижение затрат, улучшение качества и др.).
               Сдельно-прогрессивная система предусматривает выплату за вы-
         полнение норм производства продукции (работы) по прямым сдельным
         расценкам, а за каждую единицу сверх норм – по прогрессивно увеличи-
         вающимся расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимо-
         сти от уровня перевыполнения определяется специальной прогрессивной
         шкалой. Эта система оплаты труда обычно применяется сельскохозяйст-
         венными предприятиями для стимулирования работ в напряженные перио-
         ды, влияющие на конечный выход продукции.
               Косвенная сдельная система применяется в основном для рабочих,
         занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (мастера-
         наладчики, ремонтные рабочие и др.). Размер их заработка ставится в пря-
         мую зависимость от результатов обслуживания основных рабочих-

                                                  11

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com