Материальное стимулирование труда. Карамнова Н.В. - 12 стр.

         сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм
         выработки на обслуживании рабочих мест, машинно-тракторных агрегатов
         и их количества.
               Аккордная система предусматривает оплату труда за весь объем
         произведенной продукции (работы) с периодической выдачей исполните-
         лям аванса. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих
         норм и расценок на отдельные технологические операции в соответствии с
         технологией производства продукции и перечнем работ. Данная система
         оплаты труда стимулирует, прежде всего, выполнение всего объема работ
         с меньшей численностью работающих в более короткие сроки.
               Аккордно-премиальная система – аккордная оплата в сочетании с
         премией за выполнение объема производства продукции (работы) в соот-
         ветствии с условиями премирования. Суть этой системы – оплата по ак-
         кордным расценкам за продукцию, дополняемая стимулированием за эко-
         номию затрат.
               Повременная оплата труда производится за фактически прорабо-
         танное время по тарифной ставке присвоенного разряда.
          На сельскохозяйственных предприятиях она применяется при оплате ра-
         бот, учет выработки на которых затруднен и технологический процесс не
         позволяет рабочему увеличить производительность труда. Повременная
         оплата труда имеет две системы: простую повременную и повременно-
         премиальную.
               При простой повременной системе размер оплаты труда растет
         пропорционально увеличению затрат рабочего времени. заработную плату
         рабочего рассчитывают как произведение часовой (дневной) тарифной
         ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного вре-
         мени в часах (днях).
               При повременно-премиальной системе наряду с повременной оп-
         латой устанавливается премия отличившимся работникам за своевремен-
         ное и высококачественное выполнение заданий, экономию материалов и
         другие показатели. Данная система в виде окладов используется при опла-
         те труда руководителей, специалистов и служащих предприятий. Должно-
         стной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы
         (авансируемая часть) и устанавливается в соответствии с занимаемой
         должностью.

         Задание 1. Токарь 4-го разряда изготовил 150 единиц продукции. Расценка
         по выполненной работе – 20 руб. Начислить заработную плату токарю за
         месяц.
              150 х 20 = 3000 руб.

         Задание 2. Из задания 1 – токарю за выполнение норм выработки (125 еди-
         ниц) согласно трудовому договору установлена выплата премии в размере

                                                  12

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com