Материальное стимулирование труда. Карамнова Н.В. - 33 стр.

                Тема 6: Премирование труда.
                Цель занятия: освоить методику премирования труда
                работников помощью коэффициента трудового вклада

               Количественным измерителем индивидуального трудового вклада
         (участия) работников в конечные результаты деятельности структурного
         подразделения предприятия является коэффициент трудового вклада
         (КТВ). Понятия КТВ и КТУ идентичны, однако употребление КТВ на со-
         временном этапе является более правильным для работников ввиду доле-
         вого вклада в конечные результаты производства.
               КТВ рационально применять для распределения премиального фонда
         и дополнительной заработной платы (вознаграждения), поскольку основ-
         ная заработная плата (тариф, оклад) зафиксированы в контракте или при
         приеме на работу. КТВ используется для оценки индивидуального вклада
         отдельных рабочих и служащих. Сумма вознаграждения за конечный ре-
         зультат определяется по результатам работы за месяц. При отсутствии
         упущений в работе вознаграждение выплачивается в полном объеме. Если
         в течение месяца были отмечены упущения, то размер вознаграждения
         уменьшается в соответствии с коэффициентом, определенным с учетом
         этих упущений. В случае достижения высоких результатов и качества тру-
         да размер вознаграждения увеличивается пропорционально КТВ, опреде-
         ляемому руководителем подразделения с учетом фактических достижений.
         КТВ каждого работника рассчитывается в зависимости от весомости дос-
         тижений (+) и упущений (-) по следующей формуле:
                                             n
                         Ki    = 1 +    ∑   i=1
                                                     Wi
                                                               ,где:

          Wi - весомость i -го достижения или упущения в работе ( i = 1,2… n ).
                 n - число показателей в шкале, ед.


         Размер премии каждого работника( 3 in ) рассчитывается по формуле:

                                                Ki
                              3 in = Фz n   m

                                            ∑ Ki
                                            i

                                                     ,
         где Ф - общий размер средств, выделенный для премирования подразде-
                 n
                 z

         ления, тыс. руб.;
              Ki - коэффициент трудового вклада i-го работника;
               m - число штатных работников, чел.


                                                          33

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com