Материальное стимулирование труда. Карамнова Н.В. - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МичГАУ | Мичуринск

Составители: 

Рубрика: 

35
КТВ является субъективной оценкой результата и сложности труда и
применяется только тогда, когда другие методы нормирования и оплаты
труда не позволяют определить вклад участников.
Распределение премии и вознаграждения внутри подразделения
должно производиться строго по КТВ, в противном случае КТВ является
просто формой морального воздействия на коллектив. Руководство также
должно получать премию по КТВ.
Модель распределения премиального фонда среди подразделе-
ний
Распределение премиального фонда ведется в табличной форме (таб-
лица 2) пропорционально расчетным значениям эффективности работы.
Для этого из штатного расписания выписываются структурные подразде-
ления, численность работников, фонд месячной заработной платы.
Фактический фонд оплаты труда предприятия (Фф в тыс. руб.) Определя-
ется как произведение норматива заработной платы на 1 млн. руб. (Н) на
фактический объем работы предприятия (Оф).
Ф
Ф
= Н х О
ф
Результаты расчета вписываются в строку «итого» графы 8 таблицы
2. Если значение Ф
Ф
меньше или равно фонду месячной заработной пла-
ты предприятия («итого» графы 3), то последующий расчет не производит-
ся так как отсутствует сам премиальный фонд предприятия из-за недоста-
точного объема товарной продукции или чистой прибыли.
Устанавливается размер премиального фонда работников (Ф
п
). Он
рассчитывается как разница между фактическим фондом оплаты труда Ф
ф
и фондом основной заработной платы – суммой должностных окладов и
тарифов работников подразделений (
∑
=
W
z
d
z
1
3 ) по формуле :
∑
=
−=
w
z
Д
z
фП
ФФ
1
3( )
Результаты расчета вписываются в итоговые значения графы 7 таб-
лицы 2 и являются основой для распределения премиального фонда между
подразделениями. Рассчитывается сумма баллов как произведение итого-
вых значений фонда заработной платы по каждому подразделению (3z) на
численное значение показателя КОУТ (Пz) по формуле:
Б
z
= 3
z
x П
z
Итоговые данные расчета вписываются в графу 5 таблицы 2.
PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
               КТВ является субъективной оценкой результата и сложности труда и
         применяется только тогда, когда другие методы нормирования и оплаты
         труда не позволяют определить вклад участников.
               Распределение премии и вознаграждения внутри подразделения
         должно производиться строго по КТВ, в противном случае КТВ является
         просто формой морального воздействия на коллектив. Руководство также
         должно получать премию по КТВ.

                Модель распределения премиального фонда среди подразделе-
         ний
               Распределение премиального фонда ведется в табличной форме (таб-
         лица 2) пропорционально расчетным значениям эффективности работы.
         Для этого из штатного расписания выписываются структурные подразде-
         ления, численность работников, фонд месячной заработной платы.
         Фактический фонд оплаты труда предприятия (Фф в тыс. руб.) Определя-
         ется как произведение норматива заработной платы на 1 млн. руб. (Н) на
         фактический объем работы предприятия (Оф).
                     ФФ= Н х Оф
               Результаты расчета вписываются в строку «итого» графы 8 таблицы
         2. Если значение ФФ меньше или равно фонду месячной заработной пла-
         ты предприятия («итого» графы 3), то последующий расчет не производит-
         ся так как отсутствует сам премиальный фонд предприятия из-за недоста-
         точного объема товарной продукции или чистой прибыли.
               Устанавливается размер премиального фонда работников (Фп). Он
         рассчитывается как разница между фактическим фондом оплаты труда Фф
         и фондом основной заработной платы – суммой должностных окладов и
                                                                 W
         тарифов работников подразделений (                      ∑3
                                                                 z =1
                                                                        d
                                                                        z   ) по формуле :

                                              w
                      Ф   П
                              = (Ф   ф
                                         −   ∑
                                             z =1
                                                    3   Д
                                                        z   )


              Результаты расчета вписываются в итоговые значения графы 7 таб-
         лицы 2 и являются основой для распределения премиального фонда между
         подразделениями. Рассчитывается сумма баллов как произведение итого-
         вых значений фонда заработной платы по каждому подразделению (3z) на
         численное значение показателя КОУТ (Пz) по формуле:

                      Б z = 3z x Пz

                Итоговые данные расчета вписываются в графу 5 таблицы 2.



                                                            35

PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Страницы