Экономическая теория. Ч.1. Микроэкономика. Карпец О.В. - 82 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ДВФУ | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

84
Рис. 49. График спроса и предложения на труд.
W – заработная плата
W
0
– равновесная заработная плата
D
L
– спрос на труд
S
L
– предложение труда
E – численность занятых
E
0
– равновесная численность занятых
Хотя труд и выступает в качестве товара, этим его значение не ограничивается.
Носителями труда являются люди. Каждый человек является уникальной личностью, у
которой есть не только способность к труду, но и определенные физические, а глав-
ное, психологические качества. У каждого человека есть свой жизненный опыт, мотивы
поведения.
С точки зрения работника труд имеет не только экономическое значение, но и
социальное. Вид выполняемой работы и приносимый ей доход определяют статус че-
ловека в обществе.
Человек соотносит свою трудовую деятельность не только с приносимым ей до-
ходом, но и временем отдыха. Для наглядности приведем следующий график.
W –заработная плата
T – рабочее время
Рис. 50. График эффекта замещения.
До определенного предела (точка В) рост заработной платы стимулирует ра-
ботника к дополнительным затратам своего времени на труд. Добившись определен-
ного уровня благосостояния, работник отказывается от дополнительной работы ради
увеличения часов досуга. Эффект дохода (АВ) сменяется эффектом замещения (ВС).
В принципе такое поведение работников наиболее характерно для высокораз-
витых стран. 
                                         84




                     Рис. 49. График спроса и предложения на труд.

      W – заработная плата
      W0 – равновесная заработная плата
      DL – спрос на труд
      SL – предложение труда
      E – численность занятых
      E0 – равновесная численность занятых

       Хотя труд и выступает в качестве товара, этим его значение не ограничивается.
Носителями труда являются люди. Каждый человек является уникальной личностью, у
которой есть не только способность к труду, но и определенные физические, а глав-
ное, психологические качества. У каждого человека есть свой жизненный опыт, мотивы
поведения.
       С точки зрения работника труд имеет не только экономическое значение, но и
социальное. Вид выполняемой работы и приносимый ей доход определяют статус че-
ловека в обществе.
       Человек соотносит свою трудовую деятельность не только с приносимым ей до-
ходом, но и временем отдыха. Для наглядности приведем следующий график.




                                   W –заработная плата
                                    T – рабочее время
                          Рис. 50. График эффекта замещения.

       До определенного предела (точка В) рост заработной платы стимулирует ра-
ботника к дополнительным затратам своего времени на труд. Добившись определен-
ного уровня благосостояния, работник отказывается от дополнительной работы ради
увеличения часов досуга. Эффект дохода (АВ) сменяется эффектом замещения (ВС).
       В принципе такое поведение работников наиболее характерно для высокораз-
витых стран.

Страницы