Экономическая теория. Ч.1. Микроэкономика. Карпец О.В. - 84 стр.

                                       86

      3. Наличие специальных способностей (необходимы, например, для спортсме-
         нов).
      4. Государственное регулирование рынка труда.
      5. Эффективность деятельности профсоюзов (то, насколько они в состоянии
         торговаться с администрацией предприятия по поводу размера зарплаты).
      6. Соотношение спроса труда и предложения.
      7. Уровень безработицы.
      8. Образование должно влиять на уровень зарплаты. В данном случае его
         можно рассматривать в качестве инвестиций, а зарплату – как доходы на эти
         инвестиции. В развитых странах так и происходит. Например, уровень зара-
         ботной платы врачей в США один из самых высоких.

                    Производительность труда и мотивация
       Производительность – количество произведенной продукции за единицу време-
ни (например, 50 пирожков в час).
       На производительность влияют многие факторы: и рабочая среда, и технологи-
ческое обеспечение работы, и вознаграждение по итогам работы, и способности, уси-
лия работника, его лояльность работодателю и др.
       По отношению к работнику все эти факторы можно разделить на внешние (не
зависят от работника, факторы внешней среды) и внутренние (зависят от самого ра-
ботника).
       Схема, приведенная ниже, отражает эти факторы.




                 Рис. 51. Факторы, влияющие на производительность.

       Заработная плата на схеме выделена в отдельный фактор, не относящийся ни
только к внешним, ни только к внутренним факторам.
       Теория мотивации учитывает внутренние факторы для повышения производи-
тельности. Отметим некоторые термины, используемые в теории мотивации.
       Мотивы – те внутренние стремления, желания человека, которые и заставляют
его что-либо делать.
       Стимулы – внешние факторы, используемые (например, работодателем), что-
бы заставить человека что-либо сделать.
       Мотивация – термин, описывающий процесс начала, направления и поддержа-
ния физической и психологической деятельности человека.
       За все время возникло немало теорий мотивации. Чаще всего в этих теориях
используется категория «нужда, потребность». Нужды, потребности являются внутрен-
ними свойствами человека, напрямую их наблюдать нельзя. Многие ранние теоретики
менеджмента считали денежные поощрения главным стимулом. Такое мнение сложи-
лось под влиянием классической теории.