Экономическая теория. Ч.1. Микроэкономика. Карпец О.В. - 86 стр.

                                        88

руется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»,
принятым еще 11 марта 1992 года.
       Коллективный договор – это нормативно-правовой акт, регулирующий трудо-
вые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем
и работником организации, филиала, представительства.
       Коллективный договор является разновидностью социально-партнерского регу-
лирования трудовых отношений на уровне предприятия. Он выражает интересы двух
социальных групп: наемных работников и работодателя.
       К коллективному договору предъявляются определенные требования:
       • соблюдение законодательства;
       • полномочность представителей сторон;
       • равноправие сторон;
       • свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллек-
           тивного договора;
       • добровольность принятия обязательств;
       • реальность обеспечения принимаемых обязательств;
       • систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
        Стороны трудового договора:
       1. Работники в лице их представителей, которыми могут быть профсоюзы или
           специальные органы, избранные на общем собрании работников организа-
           ции и уполномоченные им. Работники в коллективном договоре выступают
           не как отдельные личности, а как самостоятельный субъект – трудовой кол-
           лектив.
       2. Работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.
           Обычно от имени работодателя выступает руководитель организации.
       Содержание коллективного договора.
       Содержанием коллективного договора являются его условия. Условия могут
быть трех видов.
       1) Нормативные – локальные нормы права, которые распространяются на ра-
ботников данного предприятия. Согласно ст. 13 Закона «О коллективных договорах…»,
в коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут
содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по срав-
нению с нормами, установленными законодательством и соглашениями. Например,
могут быть предусмотрены дополнительные отпуска, надбавки к пенсии, компенсации
транспортных расходов, командировочных. Может быть установлен перечень работни-
ков с ненормированным рабочим днем, продолжительность дополнительных отпусков
для них, распределение жилья, путевок, выделение земельных участков.
       2) Обязательственные условия – касаются взаимных обязательств сторон по
следующим вопросам:
       • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия
           компенсации, доплаты;
       • механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфля-
           ции, выполнения показателей, определенным договором;
       • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
       • продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
       • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и мо-
           лодежи (подростков);
       • добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
       • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомст-
           венного жилья;
       • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
       • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
       • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
           изменений и дополнений, ответственность сторон;
       • отказ от забастовок по условиям, включаемым в данный коллективный дого-
           вор, при своевременном и полном их выполнении.