Экономическая теория. Ч.1. Микроэкономика. Карпец О.В. - 88 стр.

                                       90

       Содержание соглашений.
       Соглашения могут предусматривать положения:
       • об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
       • о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня ин-
          фляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
       • о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых ус-
          тановлен законодательством;
       • о содействии занятости, переобучению работников;
       • об обеспечении экологической безопасности и охраны здоровья работников
          на производстве;
       • о специальных мерах по социальной защите работников и членов их семей;
       • о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и
          муниципальных предприятий;
       • другие положения.
       Срок действия соглашения определяют стороны, но он не может быть более 3-х
лет.

                            Занятость и безработица
      Занятость в широком смысле – любая общественно-полезная деятельность
граждан, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
      Центральное место занимает трудовая деятельность, связанная с производст-
вом материальных и духовных ценностей и являющаяся основным источником дохода.
      Также к занятому населению относятся:
      • граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе
          предприниматели, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью
          (включая фермеров), а также члены производственных кооперативов;
      • граждане, проходящую военную службу, а также службу в органах внутрен-
          них дел;
      • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
      • обучающиеся       в   общеобразовательных      школах,  профессионально-
          технических училищах, на очных отделениях высших, средних специальных
          и других учебных заведений;
      • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,
          отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой про-
          изводства, вызванной забастовкой или иными причинами.
      Гражданам предоставляется полная свобода выбора вида деятельности (по
Конституции РФ). Незанятость не может быть основанием для привлечения к админи-
стративной и иной ответственности.
      Занятому населению противостоит незанятое:
      • несовершеннолетние до 15 лет;
      • неработающие пенсионеры и инвалиды;
      • трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые никакой
          общественно-полезной деятельностью.
      Последняя категория объединяет граждан, способных к труду, но не желающих
трудиться, а также лиц, ранее работавших и высвобожденных из производства или
прошедших обучение и ищущих работу, то есть безработных.
      Согласно российскому законодательству: «Безработными признаются граждане,
которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в
целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудо-
устроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей рабо-
ты».
      Формула расчета уровня безработицы Lue = UE/LF*100,
      где LUE – уровень (норма) безработицы в %; UE – среднемесячная численность
безработных; LF - численность рабочей силы.