Экономическая теория. Ч.1. Микроэкономика. Карпец О.В. - 87 стр.

                                         89

       3) Информационные условия не вырабатываются сторонами и отбираются из
действующего законодательства, из отраслевых, региональных соглашений в той час-
ти, где содержатся общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-
экономических и профессиональных отношений, характерных и для работников данно-
го предприятия.
       Срок действия коллективного договора от 1 года до 3-х лет (установлен законо-
дательством РФ). По истечении срока коллективный договор действует, пока стороны
не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. При реорганизации пред-
приятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. За-
тем он может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации орга-
низации законодательно гарантируется первоочередная защита интересов работни-
ков, связанных с действием коллективного договора.
       Контроль за выполнением договора осуществляется:
       • непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями;
       • соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты на-
           селения.
       Ежегодно (в конце календарного года или в сроки, предусмотренные в самом
коллективном договоре) стороны, заключившие коллективный договор, должны отчи-
таться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.
       Соглашение –правовой акт, содержащий обязательства по установлению усло-
вий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профес-
сии, отрасли, территории. Это тоже форма социального партнерства.
       В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений кол-
лективные соглашения могут быть: генеральные, региональные, отраслевые (межот-
раслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные.
       Цель заключения генерального соглашения – установление общих принципов
регулирования социально-трудовых отношений в масштабах РФ.
       Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования со-
циально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
       Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы
оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
       Профессиональное тарифное соглашение предусматривает нормирование
оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников
определенных профессий.
       Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также соци-
альные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города,
района, другого административно-территориального образования.
       Существует также 4 уровня заключения соглашений: федеральный, уровень
субъекта Федерации, отраслевой и административно-территориальный.




                               Рис. 53. Виды соглашений.