Экономическая теория. Ч.1. Микроэкономика. Карпец О.В. - 83 стр.

                                         85

       Работодатель также оценивает работника не только с точки зрения требований
к профессии, но и с точки зрения коммуникабельности работника, его умения работать
в коллективе, способностей к переобучению, мобильности.
       Следовательно, понятие «рынок труда» носит несколько абстрактный характер.

                     Экономическая природа заработной платы
       Экономическая природа заработной платы одинакова везде, где существует на-
емный труд, и представляет собой цену труда.
       Международная организация труда (МОТ) в конвенции № 95 об охране зара-
ботной платы (ст. 1) дает такое определение:
       Заработная плата есть всякое вознаграждение или всякий заработок, исчис-
ляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодатель-
ством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель
уплачивает трудящемуся за труд.
       Способы определения цены труда различны. В нерыночной экономике, когда
существует единственный собственник, он и определяет заработную плату. В рыноч-
ной экономике происходит взаимодействие двух собственников: собственника рабочей
силы (способности к труду) и собственника средств производства, которые нужны для
реализации этой способности к труду. Независимо от того, кто выступает в качестве
второго субъекта, государство, юридическое лицо или физическое лицо, между ними
возникают отношения трудового найма, представляющие собой предоставление граж-
данином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму.
       Выделяют две основные формы оплаты труда.
       Сдельная – оплата производится за каждую единицу выпущенной продукции.
Данная форма оплаты применяется, когда конечный продукт можно подсчитать. Ее
преимущество в том, что она стимулирует работника выпускать больше продукции, так
как от этого зависит его заработная плата. Недостаток же заключается в том, что в по-
гоне за количеством может пострадать качество продукции, поэтому есть необходи-
мость в создании системы контроля за качеством, что требует дополнительных затрат.
       Повременная – оплата производится за фактически отработанное время (час,
день, месяц). Данная форма применяется, когда нельзя использовать сдельную (на-
пример, при оплате работы учителей). При ее неправильном использовании работники
будут работать с меньшей производительностью, лишь бы отработать положенное
время.
       В России многие фирмы используют такой способ определения заработной
платы, – она состоит из трех частей:
       I часть фиксированная – это минимум оплаты, который зависит от квалифика-
ции, стажа работы.
       II часть – это плата за индивидуальные успехи: высокое качество, рост выра-
ботки и другие показатели.
       III часть – вознаграждение по результатам работы всего предприятия (как, на-
пример, 13-ая зарплата).
       В мире есть два способа правового регулирования заработной платы: государ-
ственное нормирование и договорное регулирование. Тот метод правового регулиро-
вания, который закреплен в национальном законодательстве, в конечном счете, сво-
дится к комбинированию этих способов.
       Государство использует два метода нормирования:
       1. Прямое нормирование – установление размеров оплаты труда.
       2. Косвенное нормирование – прямо размеры оплаты не устанавливаются, го-
            сударство влияет на них через налоговые механизмы: налоги на доходы
            предприятия и налоги на доходы работника.
       Договорное регулирование означает, что работодатель и работник сами опре-
деляют условия, форму, размеры оплаты труда. Такой способ регулирования преоб-
ладает в странах с рыночной экономикой.
       Факторы, влияющие на заработную плату:
       1. Квалификация работника.
       2. Стаж работы и профессиональный опыт.