Теория организации. Карпец О.В. - 28 стр.

      Системы также бывают простыми и сложными, активными и пассивными. Каждая
организация обладает всеми признаками системы.


                            2.3. Социальная организация
       Согласно первой из приведенных нами классификаций выделяются технические,
биологические и социальные системы. В рамках теории организации изучаются главным
образом социальные системы, так как все другие тем или иным образом можно свести к
ним. В качестве главного звена социальной системы выступает человек.
       В зависимости от главной цели деятельности социальные системы могут быть
образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др.
       Социальные системы, которые занимаются производством товаров, услуг,
информации и знаний, называются социальными организациями. По целям
деятельности можно выделить социально-политические, социально-образовательные,
социально-экономические и другие организации. Для социально-экономических
организаций главной целью выступает получение прибыли; для социально-культурных
получение максимальной прибыли стоит на втором месте, главным является достижение
определенных эстетических целей; социально-образовательные организации стремятся к
достижению высокого уровня современных знаний, а получение прибыли также вторично.
       Отметим ключевые особенности социальных организаций:
       • стремление к реализации всего потенциала человеческих возможностей и
          способностей;
       • формирование единства интересов людей (личных, коллективных,
          общественных), что является основой любой системы;
       • сложность, подвижность, высокий уровень неопределенности.
       Организации существуют практически во всех сферах общественной деятельности
людей. Внутри организаций протекают процессы двух видов:
       • объективные, к которым относятся общеэкономические процессы роста и спада
          и процессы, связанные с действием законов организации;
       • субъективные — порожденные волей человека (управленческие процессы).
       Теория организации направлена, прежде всего, на изучение такой разновидности
социальных организаций как экономические (хозяйственные) организации (далее мы
их будем называть просто организации).
       Экономическая организация взаимодействует с внешней средой, должна
приспосабливаться к изменениям в ней, чтобы нормально функционировать, и в силу
этого должна рассматриваться как открытая система.
       Организация как открытая система — это механизм преобразования входной
информации или ресурсов в конечную продукцию (в соответствии со своими целями). К
ресурсам входа можно отнести материалы, оборудование, капитал, рабочую силу.
Ситуационный подход к организации акцентирует наше внимание на том, что в любой
ситуации необходимо учитывать внешние и внутренние факторы и обстоятельства.


                 2.4. Специфические законы социальной организации
       Для социальной организации, центром которой является человек, объективно
выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое
целое в мире организаций.
       Общие законы — это законы, которые применимы ко всем материальным
системам.
1. Закон обратной связи обеспечивает регулирование управляемых систем. Обратная
   связь может быть отрицательной (усиливающей действие сигнала рассогласования
   управляющей и управляемой систем) и положительной, при которой нежелательное