Организационное поведение. Карякин А.М. - 74 стр.

       Глава 5. ВЛАСТЬ И ИССКУСТВО УБЕЖДЕНИЯ

                          5.1. Власть и ее типы

    Понятие «власть» в обыденной жизни и в научной среде употребляется в
различных значениях. Философы говорят о власти над объективными зако-
нами общества, естествоиспытатели – о власти над природой, политики – о
политической власти, психологи – о власти человека над самим собой, роди-
тели – о семейной власти и т.п. Одни считают, что власть – особый вид пове-
дения, основанный на возможности изменения поведения других людей; дру-
гие полагают, что власть – это особого рода отношения между управляющим
и управляемым; третьи – что это достижение определённых целей, получение
намеченных результатов. Власть нередко отождествляется с её средствами и
методами: управлением, принуждением, убеждением и насилием. Иногда
ставится знак равенства между властью и авторитетом, который имеет много
общего с ней, но и существенно от власти отличается.
    Мы принимаем следующее определение понятия власть.
    Власть – это возможность и способность оказывать влияние на поведе-
ние других людей или групп посредством какого-либо воздействия.
    Под влиянием здесь понимается любое поведение одного индивида, ко-
торое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого
индивида.
    Из приведенных выше определений следует, что не только руководители
имеют власть над подчиненными, но и подчиненные над руководителями.
Конкретные средства, с помощью которых подчиненные проявляют власть
над руководителем, могут быть самыми разнообразными. Наиболее распро-
страненными инструментами влияния подчиненных на руководство являются
следующие:
    1. Непредоставление или предоставление ложной информации. Ме-
неджер часто получает информацию через своих подчиненных. Это может
                                    76