Управление персоналом. Карякин А.М. - 129 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

131
где Т – расчетный период ;
Ц
i
, А
i
– соответственно цена и объем продаж продукции рабочей команды в
i-й момент времени (день, неделя, месяц);
Δ S – суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный период;
Z – изменение запасов за расчетный период;
И – стоимость сырья, материалов и услуг, потребленных в процессе
разработки, внедрения, производства, продажи нововведения;
К
р
– коэффициент, учитывающий долю чистой продукции, выплачиваемой
членам команды в виде заработной платы.
Подобный подход позволяет учесть конечные результаты деятельности
рабочей команды. Однако на практике целесообразно часть данной суммы
выплатить членам команды в процессе выполнения работы. Это связано с тем, что
конкретное задание может выполняться в течение длительного периода.
Заработная плата,
выданная членам команды в процессе выполнения задания (З
а
),
может быть определена на основе анализа предыдущей деятельности членов
команды. Так как члены команды могли ранее работать в других командах и
получить некоторое вознаграждение в других командах в рассматриваемый
период, можно предложить расчет З
а
по следующей формуле:
()
∑
=
−
−×=
N
1i
T'
i а
1T
i срyа
ЗЗkЗ
,
(27)
где k
у
– понижающий коэффициент, учитывающий возможность снижения
результативности деятельности рабочей команды;
N – число членов команды;
1T
i ср
З
−
– заработная плата, полученная i-м членом команды за предыдущий
аналогичный по продолжительности период времени;
T'
i а
З
– заработная плата, полученная i-м членом команды за
рассматриваемый период в других командах.
Тогда сумма, распределяемая между членами команды после выполнения
задания, может быть выражена как: 
где Т – расчетный период ;
      Цi , Аi – соответственно цена и объем продаж продукции рабочей команды в
i-й момент времени (день, неделя, месяц);
      Δ S – суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный период;
      Z – изменение запасов за расчетный период;
      И – стоимость сырья, материалов и услуг, потребленных в процессе
разработки, внедрения, производства, продажи нововведения;
      Кр – коэффициент, учитывающий долю чистой продукции, выплачиваемой
членам команды в виде заработной платы.
      Подобный подход позволяет учесть конечные результаты деятельности
рабочей команды. Однако на практике целесообразно часть данной суммы
выплатить членам команды в процессе выполнения работы. Это связано с тем, что
конкретное задание может выполняться в течение                       длительного периода.
Заработная плата, выданная членам команды в процессе выполнения задания (За),
может быть определена на основе анализа предыдущей деятельности членов
команды. Так как члены команды могли ранее работать в других командах и
получить некоторое вознаграждение в других командах в рассматриваемый
период, можно предложить расчет За по следующей формуле:

                         З а = k y × ∑ (З Tср−i1 − З 'аTi ),
                                        N
                                                                              (27)
                                       i =1

где   kу       – понижающий коэффициент, учитывающий возможность                 снижения
      результативности деятельности рабочей команды;
      N – число членов команды;
      З Tср−i1 – заработная плата, полученная i-м членом команды за предыдущий

      аналогичный по продолжительности период времени;

      З 'аTi    –   заработная     плата,        полученная    i-м   членом   команды   за
      рассматриваемый период в других командах.
      Тогда сумма, распределяемая между членами команды после выполнения
задания, может быть выражена как:

                                                                                        131

Страницы