Управление персоналом. Карякин А.М. - 130 стр.

                                    (             )
                                     рс − З а × (1 − k рез ) ,
                             З п = З сд                                                             (28)

где    kрез – коэффициент резервирования премии.
       Резерв премии предусматривается для погашения задолженности команды в
случае перерасхода заработной платы, полученной в процессе выполнения
             сд
задания( З рс < За), для стимулирования команды в случае недостаточно успешной
                 сд            сд
деятельности ( З рс = За или З рс – За < δ ), для оплаты некоторых образовательных

курсов, не предусмотренных запланированными образовательными программами.
       Для        распределения              Зп   между             членами             команды   также    можно
воспользоваться системой коэффициентов трудового участия. Вместе с тем может
быть учтена также сумма, которую получил член команды на основе своей работы
в предшествующий период. Тогда

                  З i = (З п + З а ) ×
                                         КТУ i
                                         N
                                                                   (              )
                                                          − k y × З Tср−i1 − З 'аTi .
                                                                                                    (29)
                                         ∑ КТУ
                                         1
                                                      i



       В том случае, если Зi < 0, указанную сумму следует восполнить из резерва
команды. Такая ситуация возможна в случае завышенных значений суммы выплат
в процессе работы и наличии конфликтной ситуации внутри команды.
      Система «Импрошейр»
      Система «Импрошейр» разработана консультантом по вопросам управления
Митчеллом Файном. «Импрошейр» представляет собой зарегистрированный
торговый знак. «Импрошейр» отличается от прочих систем распределения
прибыли, в нескольких аспектах. Выгоды от повышения производительности
измеряют не в долларах, а в рабочих                                часах.       Используют        нормо-часы   и
базисные          коэффициенты производительности, а для контроля нормативов
времени — принципы «потолка» и «выкупа» нормы. В системе «Импрошейр»
учитываются многие элементы, и не все из них удается здесь рассмотреть. Тем не
менее будут охарактеризованы основные понятия и приведены некоторые
примеры расчетов. Расчет премий в рамках системы «Импрошейр» начинают с



132