Управление персоналом. Карякин А.М. - 147 стр.

                                   Еd × Rч
                           ЗПi =           ,                             (46)
                                   tф × Нd
где ЗПi – заработная плата рабочего в смену, д.е.,
    Ed – сумма бедо-единиц, выработанных в смену, б.-ед.,
    Rч – часовая тарифная ставка, д.е.,
    tф – фактически отработанное число часов в смену, час.,
    Hd – нормативная выработка в час (60 бедо-единиц).
    Специально предназначена для оплаты чисто ручных работ и работ с
высоким удельным весом механизированных операций, выполняемых в режиме,
диктуемом машиной или технологическим процессом.
    Опыт применения на практике той или иной системы оплаты труда, как
правило, приносит положительные результаты, но нередки случаи, когда
апробация    конкретной    системы      приводит     к   нежелательным     социально-
экономическим последствиям, к порождению конфликтных ситуаций, основы
которых не были до конца учтены при ее разработке, поэтому при создании и
апробации конкретной системы необходимо включать принципы, которые были
бы понятны всем работникам, справедливы и побуждали бы работать более
производительно.




                                                                                  149