Управление персоналом. Карякин А.М. - 145 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

147
он заработал бы при прочих равных условиях 1,25 д.е. в час. Фактически рабочий
не премируется, а наоборот, из его заработка производится удержание.
Особенность системы в том, что рабочий никогда не сможет заработать 200 %
своей тарифной ставки.
()
чфвр
вр
ф
чфПi
RНН
Н
Н
RНЗ ×−×+×=
,
(43)
где З
П
i
– заработная плата рабочего, д.е.,
Н
вр
, Н
ф
– соответственно фактически затраченное время и время по норме,
чел.-ч.,
Н
ф
/ Н
вр
– выработка процентов к норме, % ,
Н
вр
– Н
ф
– сэкономленное за смену время, чел.-ч.,
R
ч
– часовая тарифная ставка, д.е.
Система применяется, когда нормы устанавливаются стихийно, а не путем
хронометража. Нет необходимости снижать ставки и расценки, ибо по мере роста
выработки автоматически происходит относительное снижение заработков.
Система застраховывает предпринимателей от необходимости выплачивать
высокую заработную плату рабочим, которые добились высокой выработки. Она
хорошо срабатывает, когда нормирование
плохо поставлено или вообще
отсутствует, а также применительно к вновь обучаемым рабочим (заработки
растут быстрее на начальных этапах перевыполнения низкой нормы).
Система оплаты труда Хэлси.
За работу, выполненную в установленное нормой время, рабочий получает
по повременной ставке за фактически затраченное время. При выполнении
работы за меньший промежуток времени по повременной ставке оплачиваются
фактические затраты времени и дополнительно начисляется премия за
сэкономленное время с учетом коэффициента понижения, т.е. выгода в
производительности делится между собственником предприятия
и рабочим. При
этой системе чем больше выработка, тем в относительно меньшей степени растет
часовой заработок рабочего, тем выше норма его эксплуатации.
1) при выработке до 60 % установленной нормы: 
он заработал бы при прочих равных условиях 1,25 д.е. в час. Фактически рабочий
не премируется, а наоборот, из его заработка производится удержание.
Особенность системы в том, что рабочий никогда не сможет заработать 200 %
своей тарифной ставки.
                                    Нф
               З Пi = Н ф × R ч +          × (Н вр − Н ф ) × R ч ,                 (43)
                                    Н вр
где ЗП i – заработная плата рабочего, д.е.,
    Нвр , Нф – соответственно фактически затраченное время и время по норме,
    чел.-ч.,
    Нф / Нвр – выработка процентов к норме, % ,
    Нвр – Нф – сэкономленное за смену время, чел.-ч.,
    Rч – часовая тарифная ставка, д.е.
    Система применяется, когда нормы устанавливаются стихийно, а не путем
хронометража. Нет необходимости снижать ставки и расценки, ибо по мере роста
выработки автоматически происходит относительное снижение заработков.
Система застраховывает предпринимателей от необходимости выплачивать
высокую заработную плату рабочим, которые добились высокой выработки. Она
хорошо срабатывает, когда нормирование плохо поставлено или вообще
отсутствует, а также применительно к вновь обучаемым рабочим (заработки
растут быстрее на начальных этапах перевыполнения низкой нормы).

    Система оплаты труда Хэлси.
    За работу, выполненную в установленное нормой время, рабочий получает
по повременной ставке за фактически затраченное время. При выполнении
работы за меньший промежуток времени по повременной ставке оплачиваются
фактические    затраты    времени          и дополнительно           начисляется    премия за
сэкономленное время с учетом коэффициента понижения, т.е. выгода в
производительности делится между собственником предприятия и рабочим. При
этой системе чем больше выработка, тем в относительно меньшей степени растет
часовой заработок рабочего, тем выше норма его эксплуатации.
    1) при выработке до 60 % установленной нормы:
                                                                                           147

Страницы