Управление персоналом. Карякин А.М. - 146 стр.

                             ЗПi = Нф × Rч ;                              (44)
      2) при выработке от 60 % и свыше:
                 ЗПi = Нф × Rч + Кч × ( Нвр – Нф ) × R ч ,                (45)
где ЗПi – заработная плата рабочего, д.е.,
      Нвр , Нф – соответственно фактически затраченное время и время по норме,
      чел.-ч.,
      Rч , Кч – соответственно часовая тарифная ставка и коэффициент понижения
      часовой тарифной ставки (0,3-0,5),
      Нвр – Нф – сэкономленное за смену время. чел.-ч.
      Система наиболее применима на часто меняющихся работах, когда трудно
установить твердую норму времени.

      Система оплаты труда Бедо.
      Рабочему оплачивается только фактически выполненная им работа, которая
определена соответствующими нормами и выражена в единицах бедо, т.е. в
нормо-минутах. При достижении рабочим нормальной выработки в 60 бедо-
единиц в час ему, тем не менее, гарантируется часовая тарифная ставка
повременщика,      которая     значительно       меньше      ставки   сдельщика.   При
перевыполнении этой нормы заработная плата исчисляется на основе расчетной
ставки сдельщика, превышающей ставку повременщика на 20-25 %. Это чисто
показательный элемент системы, т.к. при наличии массовой постоянной
безработицы собственник предприятия не будет держать ни одного рабочего не
выполняющего нормы. Система построена так, что перевыполнение норм
возможно только за счет интенсификации труда, причем выполнение 60 бедо-
единиц в час рассматривается как обязанность каждого рабочего, даже
повременщика. Максимально допустимая по системе Бедо выработка: 100 бедо-
единиц в час.
      Заработная плата устанавливается на основе средней часовой выработки за
смену:




148