Управление персоналом. Карякин А.М. - 144 стр.

      Система оплаты труда Барта.
      Система основана на экономии времени, даже теоретически не обеспечивает
гарантии повременной ставки, работает с применением высокой и низкой нормы.
При часовой ставке в 1 д.е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5 часов)
заработок рабочего будет равен 4,47 д.е. или 1,12 д.е. в час (при прямой
сдельщине 1,25 д.е. в час). Система стимулирует рабочего к выполнению нормы
даже в большей степени, чем прямая сдельщина, поскольку при недовыполнении
нормы     заработки    рабочего        выше,   чем     при   прямой   сдельщине.   При
перевыполнении нормы с ростом выработки происходит резкое относительное
снижение почасовых заработков, поэтому отпадает необходимость снижать
расценки.
                                           1
                        З Пi = R ч ×               ,                      (42)
                                        Н ф × Н вр

где ЗПi – заработная плата рабочего, д.е.,
      R ч – часовая тарифная ставка, д.е.,
      Нф , Нвр – соответственно фактически затраченное время и время по
      норме, чел.-ч.
      Рекомендована для предприятий, где нормы устанавливаются опытным
путем по прошлым показателям. Практическое применение возможно лишь с
помощью специально разработанных таблиц оплаты труда. Рабочим трудно
объяснить, как она действует, что вызывает их недоверие к данной системе.

      Система оплаты труда Роуэна.
      На основе прошлых отчетных периодов устанавливается норма на работу и
гарантия выплаты премии за сэкономленное время. Премия принимает форму
процента от повременной ставки рабочего. Процент премии не постоянный и
равен проценту, который составляет фактически затраченное время от времени по
норме. При часовой ставке в 1 д.е. и выполнении работы за 4 часа (при норме 5
час.) премия составит 80 % от тарифной ставки (4 ч. равны 80 % от 5 ч.). Рабочий
заработает за 4 часа 4,8 д.е. или 1,2 д.е. в час. При прямой сдельной оплате труда


146