Управление персоналом. Карякин А.М. - 142 стр.

      3) при перевыполнении высокой нормы:
                         ЗПi = 1,20 × Нвр × Rч ,                          (36)
где ЗПi – заработная плата рабочего, д.е.
      Нвр – время по норме, чел.-ч.,
      Rч – часовая тарифная ставка, д.е.
      Используется    как   переходная         к   системе   Тэйлора   модель.   Имеет
завуалированный характер сильной эксплуатации. Применяется на предприятиях
с хорошо поставленной системой нормирования труда. Во многом аналогична
системе Тэйлора.

      Система оплаты труда Гантта.
      Устанавливается высокая норма выработки. При невыполнении нормы
рабочему гарантируется его повременная ставка. Повременная часовая тарифная
ставка устанавливается на значительно более низком уровне, чем основная
сдельная ставка рабочего. Система предусматривает премирование мастеров в
зависимости от числа рабочих, выполнивших норму, что побуждает мастеров
добиваться от рабочих выполнения нормы. Со 100% выполнения нормы рабочим
выплачивается премия в дополнение к повременной ставке, а за дальнейшее
повышение выработки сверх нормы производится оплата по прямой сдельной
системе на основе ставок сдельщика более высоких, чем повременные. Премия
представляет собой определенную процентную надбавку к повременной ставке,
образующую ставку сдельщиков, на основе которой и производится исчисление
заработков рабочего, начиная со 100 % высокой нормы. По различным видам
работ устанавливается различный размер премии, т.е. коэффициент 1,20 может
изменяться в зависимости от вида работ:
      1) при выполнении до 100 % высокой нормы:
                             ЗПi = Нф × Rч ;                              (37)
      2) при перевыполнении высокой нормы:
                            ЗПi = Нвр × Rч ,                              (38)
где ЗПi – заработная плата рабочего, д.е.;
      Нф , Нвр – соответственно фактически затраченное время и время по норме,
144