Управление персоналом. Карякин А.М. - 141 стр.

нормальный уровень норм, рассчитанных на среднего рабочего. Система
предусматривает работу только рабочих «высокого класса». Малейшая ошибка в
установлении нормы может иметь серьезные последствия (их не смогут
выполнить даже рабочие высокого класса, а это приведет к потере ценных для
предприятия рабочих), однако установление пониженной нормы обесценивает
мотивационный характер системы и вызывает рост издержек на рабочую силу.
    1) При выработке до 100 % высокой нормы:
                       ЗПi = 0,08 × Нвр × Rч .                 (32)
    2) При выполнении и перевыполнении нормы:
                       ЗПi = 1,20 × Нвр × Rч ,                 (33)
где ЗПi – заработная плата рабочего;
    Нвр – время по норме, чел.-ч.;
    Rч – часовая тарифная ставка.
    Применяется на предприятиях с хорошо поставленным нормированием
труда, на высокомеханизированных работах при индивидуальной сдельной оплате
труда или конвейерном способе производства, когда можно принудительно
регулировать скорость протекания трудовых операций. Может применяться и на
чисто ручных операциях.

    Система оплаты труда Меррика.
    Применяется три уровня часовых тарифных ставок. Оплата по самой низкой
шкале выработки производится на основе часовой ставки без применения
понижающего коэффициента; остальные шкалы выработки имеют повышающий
коэффициент. Премия при 83 % выработки ничтожно мала, но тем не менее она
побуждает рабочего     заработать ее. Гарантированная часовая оплата не
предусматривается:
    1) при выработке до 83 % высокой нормы:
                          ЗПi = Нвр × Rч ;                     (34)
    2) при выработке от 83 % до 100 % высокой нормы:
                       ЗПi = 1,08 × Нвр × Rч ;                 (35)


                                                                           143