Управление персоналом. Карякин А.М. - 140 стр.

        достижении которого тарифная ставка работника повышается.
      - Однофакторные      системы      заработной      платы.    Предусматривают
        изменение уровня заработной платы в зависимости только от одного
        фактора – выработки. Получили распространение на предприятиях с
        низким уровнем механизации и с высоким удельным весом ручного труда.
      - Многофакторные системы заработной платы. Представляют собой
        разновидность   повременной      и   сдельной    оплаты   труда,   которые
        применяются в высокомеханизированных производствах.
      - Всефакторные     системы       заработной       платы.    Предусматривают
        применение технологических надбавок к норме времени и направлены на
        повышение интенсивности труда работника.
      Также известны системы оплаты труда, получившие свое название в
соответствии с именами авторов:
      - система оплаты труда Тейлора;
      - система оплаты труда Меррика;
      - система оплаты труда Гантта;
      - система оплаты труда Эмерсона;
      - система оплаты труда Барта;
      - система оплаты труда Роуэна;
      - система оплаты труда Хэлси;
      - система оплаты труда Бедо.
      Система оплаты труда Тэйлора.
      Применяется два уровня часовых тарифных ставок. Оплата производится в
зависимости от времени, затрачиваемого на единицу продукции. Устанавливается
коэффициент изменения часовой ставки:
      1) меньше единицы при выработке до 100% нормы;
      2) больше единицы при выполнении и перевыполнении нормы.
      Система основана на высокой норме времени, устанавливаемой на основе
хронометража      и     изучения      движений      специально     подготовленных
высококвалифицированных рабочих. Высокая норма превышает на 30-40%

142