Управление персоналом. Карякин А.М. - 151 стр.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Правовые аспекты управления персоналом
       Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
       Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
       Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя.
       Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
       Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
       Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в
течение недели, то трудовой договор аннулируется.
       В трудовом договоре указываются:
       1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
       Существенными условиями трудового договора являются:
            1)       место работы (с указанием структурного подразделения);
            2)       дата начала работы;
            3)       наименование должности, специальности, профессии с указанием
     квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
     трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ
     по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление
     льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или
     профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
     наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
     утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
            4)       права и обязанности работника;
            5)       права и обязанности работодателя;
            6)       характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
     работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
            7)       режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
     отличается от общих правил, установленных в организации);
            8)       условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
     должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
            9)       виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
     трудовой деятельностью.
       В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и
иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

                                                                                      153