Управление персоналом. Карякин А.М. - 153 стр.

              9)    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы
       в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной
       датой;
              10)   для    работ,    непосредственно    связанных    со    стажировкой    и
       профессиональным обучением работника;
              11)   с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
              12)   с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
              13)   с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
       здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно
       временного характера;
              14)   с творческими работниками средств массовой информации, организаций
       кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
       лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,
       профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,
       утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
       трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
              15)   с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
       трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в
       порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа
       государственной власти или органа местного самоуправления;
              16)   в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
       выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
       связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов
       или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
       самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
              17)   с руководителями, заместителями руководителей и главными
       бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
       собственности;
              18)   с лицами, направленными на временные работы органами службы
       занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
              19)   в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
       По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
       При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день
увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника
копии документов, связанных с работой.
       В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
       Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
       В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с
федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать
лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
       С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет,

                                                                                        155