Управление персоналом. Карякин А.М. - 155 стр.

      В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

      Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
      При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
      Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях.
      Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
      Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в
другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
      Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника
от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
      Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения
существенных условий трудового договора.

       Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
       По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового
договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения
трудовой функции.
       О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
       Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
       При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего
Кодекса.

                                                                                      157