Управление персоналом. Карякин А.М. - 156 стр.

      В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
      Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих
режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2
статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и
компенсаций.
      Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом
мнения представительного органа работников организации.
      Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие
положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

      Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости
      В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же
организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
      Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря).
      С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации.

       Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
       Основаниями прекращения трудового договора являются:
       1) соглашение сторон (статья 78);
       2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
       3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
       4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
       5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
       6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75);
       7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73);
       8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
       9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (часть первая статьи 72);
       10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);


158