Управление персоналом. Карякин А.М. - 154 стр.

для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью и не нарушающего процесса обучения.
      По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
      Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
          1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
          2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
             впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
          3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
          4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
             на военную службу;
          5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -
             при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
             подготовки.
      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
      Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
      При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в
организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
       Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового
договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

      При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
      Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
      В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса,
законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
      Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
          1) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей
             должности, проведенному в порядке, установленном законом;
          2) беременных женщин;
          3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
          4) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
             профессионального образования и впервые поступающих на работу по
             полученной специальности;
          5) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
          6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
             согласованию между работодателями;
          7) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
             законами и коллективным договором.
      Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и
их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

156