Управление персоналом. Карякин А.М. - 152 стр.

       Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
       В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия
и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
       Трудовые договоры могут заключаться:
       1) на неопределенный срок;
       2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок
не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
       Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
       Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
       В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока
трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
       Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
       Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
       Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника:
              1)     для замены временно отсутствующего работника, за которым в
       соответствии с законом сохраняется место работы;
              2)     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
       сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в
       течение определенного периода времени (сезона);
              3)     с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
       районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с
       переездом к месту работы;
              4)     для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев,
       аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных
       и других чрезвычайных обстоятельств;
              5)     с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
       предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной
       торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям -
       физическим лицам;
              6)     с лицами, направляемыми на работу за границу;
              7)     для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
       организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также
       для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
       производства или объема оказываемых услуг;
              8)     с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
       определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;



154