Управление персоналом. Карякин А.М. - 36 стр.

Айзенка, методика Майерс-Бриггз. Информация, получаемая с помощью личностных
опросников,   довольно     сложна,    и    для   ее     интерпретации    необходимы
квалифицированные специалисты-психологи. Для этих целей иногда приглашают
сторонних специалистов, что может значительно повысить затраты на проведение
отбора.
     Тестирование завоевывает в последнее время все большую популярность среди
ведущих организаций развитых стран, его используют не только корпорации, но и
государственные    учреждения,       университеты,      общественные    организации.
Преимущества тестирования состоят в возможности оценки сегодняшнего состояния
кандидата с учетом особенностей организации и будущей должности. Недостатки
этого метода первичного отбора – высокие издержки, часто необходимость сторонней
помощи, условность и ограниченность тестов, не дающих полного представления о
кандидате. Каждая организация должна принимать решение об использовании тестов с
учетом    собственных    финансовых     возможностей,     культурных    особенностей,
приоритетов развития. Таким образом, с одной стороны, значение тестов при отборе
персонала нельзя преувеличивать и при окончательном выборе необходимо
использовать менее формализованные методы, а с другой – необходим тщательный
отбор тестов по критериям достоверности и надежности.
     Экспертиза почерка, получившая особое распространение во Франции, является
своеобразной разновидностью тестирования, требующей значительно более низких
затрат. Этот метод основан на теории, согласно которой почерк человека является
достаточно объективным отражением его личности и, следовательно, с помощью
анализа почерка можно оценить различные характеристики человека, в том числе
способность выполнять определенные производственные функции. Привлекательность
анализа почерка как метода первичного отбора кандидатов заключается в низких
издержках, однако он отличается односторонним подходом и содержит в себе
высокую степень риска неадекватной оценки потенциала кандидатов. Поэтому он
может использоваться в качестве одного из методов первичного отбора, не имеющего
решающего значения.
     Анализ почерка и стиля изложения позволяет, по мнению специалистов,

38