Управление персоналом. Карякин А.М. - 34 стр.

                                 ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО
I. ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Дата рождения ___________________
Семейное положение __________________________________________
Адрес________________________________________________________
Телефон ________________________
II. ОБРАЗОВАНИЕ (в том числе аспирантура, курсы, стажировка)
                   Год           Наименование
 Год начала                                              Полученная
                завершен   учебного заведения и
     обучения                                            квалификация
                   ия      его местонахождение


III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (в обратном порядке, начиная с
последнего места работы)
 Год начала        Год           Наименование       Должность и сфера
     работы     завершен     организации и ее       профессиональных
                   ия        местонахождение              интересов


IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (знание иностранного языка, умение
работать на компьютере и т.п.)


                                    Рис.5 Форма резюме

       Более точно определить сегодняшнее состояние кандидата с точки зрения его
соответствия требованиям, предъявляемым к вакантной должности, а также
потенциала развития можно с помощью специальных тестов. Первоначально «тесты
на профессиональную пригодность» применялись для отбора представителей
профессий, связанных с повышенным риском – космонавтов, летчиков, военных. По
мере совершенствования методов тестирования и усиления внимания компаний к
подбору и особенно развитию руководителей, многие из них начали использовать
тесты для определения потенциала руководителей и специалистов. Сегодня

36