Управление персоналом. Карякин А.М. - 35 стр.

существует достаточное число компаний, специализирующихся исключительно в
области тестирования для диагностики самых различных качеств и характеристик
личности    –    темперамента,   аналитических   способностей, коммуникабельности,
быстроты реакции, памяти, лидерских данных и т.д.
    Тесты       выполнения   отдельных   работ   на   предлагаемом   рабочем   месте
применяются, если при отборе наибольший интерес представляют навыки, знания и
умения, которыми владеет претендент в настоящее время. Примеры таких тестов:
тесты на компьютерное программирование – для программистов; стандартный тест на
вождение – для водителей; тест на умение общаться с инструментами для работы
оператором различных механизмов; тесты по машинописи и т.д. Данный вид тестов
направлен на выявление реальной производительности и качества труда претендентов.
Поэтому подобные тесты считаются наиболее надежными. Тесты с искусственным
созданием обстановки, близкой к реальности, имеют много общего с тестами
выполнения отдельных работ на предлагаемом рабочем месте. Они также имеют цель
оценить уровень знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения работы, на
которую претендует заявитель. Отличие же состоит в том, что испытания проходят в
искусственно созданной обстановке, которая имитирует реальную. В Ивановском
государственном энергетическом университете создан комплекс тестов для оценки
уровня подготовки специалистов в сферах, связанных с экономикой, менеджментом,
бухучетом, финансами. Этот обучающе-контролирующий комплекс, получивший
название «Репетитор», может быть приспособлен и для оценки по другим
направлениям.
    Тесты на психомоторные способности направлены на анализ рефлексов и
сноровки (время принятия решений, скорость движения конечностей, проворность
пальцев). С помощью тестов на умственные способности оцениваются: словарный
запас,     память,    пространственная     ориентация,    логика     и   понимание.
Характерологические тесты пытаются выявить и измерить основные черты характера,
личностные качества и темперамент человека. Среди наиболее часто используемых
характерологических тестов: 16-факторный личностный опросник Кетелла, ММРI
(Миннесотский многофакторный личностный опросник), личностный опросник

                                                                                  37