Управление персоналом. Карякин А.М. - 42 стр.

используют физиономические таблицы, содержащие до 200 отдельных признаков.
Высококвалифицированная экспертиза, а только такая может быть эффективной,
применяется редко вследствие высокой стоимости услуг специалистов в области
физиономистики. Однако даже самый общий анализ внешности человека, например,
его фотографии может дать почву для определенных выводов, которые в дальнейшем
можно перепроверить с помощью других методов. Рассмотрим отдельные элементы
анализа фотографии.
     1. Дата изготовления. Если фотография старая – необходимо проверить такие
версии как: желание кандидата показаться моложе, скрыть «жизненные отпечатки»;
небрежность кандидата; несерьезное отношение к вакантному месту, организации.
     2. Одежда кандидата. Такие показатели как ухоженная, старомодная, строгая,
неряшливая или экстравагантная одежда, чувство цветовой гаммы в сочетании с
методом наблюдения могут способствовать отбору.
     3. Поза. Этот аспект может помочь в выявлении высокомерных, гордых людей.
     До недавнего времени в различных странах           при отборе персонала были
распространены характеристики, которыми заранее запасались обращающиеся за
работой. Однако, так как характеристики у всех кандидатов были в основном
положительными, то они оказывались практически бесполезными при отборе. В
настоящее время они практически выходят из употребления.

     Стадия первичного отбора, независимо от применяемых методов, завершается
определением    ограниченного    списка   кандидатов,   наиболее    соответствующих
требованиям организации. Остальным кандидатам сообщается о решении прекратить
рассмотрение их кандидатур на данную должность.


     Среди методов отбора особое положение занимает собеседование (интервью),
так как оно позволяет одновременно решить широкий круг задач.
     Собеседование    является   центральным    элементом    и     наиболее   широко
используемым методом отбора. К собеседованию обычно допускается 20-30 % от
общего числа кандидатов, оставшихся после стадии первичного отбора. Оно
проводится в целях оценки качеств, необходимых для работы по предлагаемой
44