ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
6
Введение
В России, в условиях развития рыночной экономики особую значимость
приобретают проблемы, связанные с использованием человеческих ресурсов.
В связи с этим появляются новые требования к управлению использованием
человеческими ресурсами. Западные компании, которые ставят стратегическую
задачу не только выживать в условиях все возрастающей конкуренции, но и
быть устойчивыми, развивающимися, постоянно обращаются к анализу
ключевых факторов успеха бизнеса. Ключевые факторы успеха характери-
зуются изменчивостью. Они могут быть разными в различных отраслях, на
разных территориях и в разное время. В то же время есть факторы, которые на
определенном временном отрезке имеют первостепенное значение. В
современной теории и практике использования человеческих ресурсов в
развитых странах все большее значение придается таким факторам как:
ориентация на потребителя, диверсификация производства, продукт отличного
качества, созидательная философия, великолепно отлаженные процессы,
постоянное совершенствование организационных структур, использование
новейших технологий и другие. Анализ показывает, что все перечисленные
факторы имеют прямое отношение к эффективному использованию
человеческих ресурсов. Только творческие и инициативные сотрудники,
имеющие высокую квалификацию, профессионализм, способность к
инновациям, компетентность, могут решить современные задачи
конкурентного развития экономики стран. В настоящее время основную
конкуренцию организации ведут на рынке труда за профессионалов высокого
класса, за более эффективное использование потенциала работников. Именно
на этом рынке компании решают свои стратегические задачи устойчивого
развития в будущем. Только профессиональные и зрелые в личностном
отношении сотрудники делают ее продукт или услуги конкурентоспособными.
В настоящее время практически всеми специалистами по человеческим
ресурсам признается важность поиска эффективных форм и методов
использования человеческих ресурсов для обеспечения устойчивого
экономического роста. Производственная информация, которой владеют
человеческие ресурсы, является в настоящее время ценнейшим фактором
развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в
технологическом плане, так и в плане координации, аккумулирования
информации и получения новых теоретических и практических знаний и
навыков. Найти и успешно применить эту производственную информацию
способны только работники, имеющие высокую трудовую мотивацию. А для
этого их необходимо мотивировать в нужном направлении. Переход к
рыночной экономике, внедрение инновационных стратегий обусловили спрос
на квалифицированные человеческие ресурсы, способные обеспечить
постоянное повышение эффективности и устойчивости экономического
роста государства.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- …
- следующая ›
- последняя »
