Экономика отрасли. Кильдеева Р.А. - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

3. Расчет фонда оплаты труда
Таблица 3
Наименование
показателей
Месячный
оклад
Численность работни-
ков (чел.)/ режим рабо-
ты (мес.)
Фонд опла-
ты труда
(тыс. руб.)
1 2 3 4
Мастер
Наладчик
Электрик
Рабочие (основ-
ные)
ИТОГО: Основной
ФОТ
Премия от основ-
ного ФОТ (30%)
ИТОГО: ФОТ с
премией
Северные надбав-
ки (60%)
Районный коэф-
фициент (80%)
ИТОГО: ФОТ с
премией. Север-
ными надбавками
и районным коэф-
фициентом
Дополнительная
заработная плата
(16%)
ВСЕГО заработная
плата:
Отчисления на
социальные нужды
(35,6%)
Затраты на зара-
ботную плату
ФОТ
i
= месячный оклад * численность работников * режим ра-
боты, где ФОТ – фонд оплаты труда ; i – категория работника [8]
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и
является важным стимулом работников предприятия, поскольку
15
    3. Расчет фонда оплаты труда

                                                               Таблица 3

                                  Численность работни-      Фонд опла-
   Наименование       Месячный
                                  ков (чел.)/ режим рабо-    ты труда
    показателей        оклад
                                         ты (мес.)          (тыс. руб.)
          1              2                    3                  4
       Мастер
      Наладчик
      Электрик
   Рабочие (основ-
         ные)
 ИТОГО: Основной
         ФОТ
  Премия от основ-
   ного ФОТ (30%)
   ИТОГО: ФОТ с
       премией
  Северные надбав-
      ки (60%)
   Районный коэф-
    фициент (80%)
   ИТОГО: ФОТ с
   премией. Север-
  ными надбавками
 и районным коэф-
     фициентом
   Дополнительная
  заработная плата
        (16%)
 ВСЕГО заработная
        плата:
    Отчисления на
 социальные нужды
       (35,6%)
   Затраты на зара-
    ботную плату

ФОТi = месячный оклад * численность работников * режим ра-
боты, где ФОТ – фонд оплаты труда ; i – категория работника [8]

    Заработная плата является формой вознаграждения за труд и
является важным стимулом работников предприятия, поскольку

                                 15

Страницы