Экономика отрасли. Кильдеева Р.А. - 16 стр.

выполняет воспроизводственную и стимулирующую мотиваци-
онную функции.
     Различают денежную и не денежную (натуральную) формы
оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая
работнику в условиях существования денег использовать их
наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей.
К не денежным формам оплату в современных условиях прибе-
гают весьма редко.
     Общий уровень оплаты труда на предприятии может зави-
сеть от следующих основных факторов:
     - результатов хозяйственной деятельности предприятия,
уровня его прибыльности;
     - кадровой политики предприятия;
     - уровня безработицы в регионе, области, среди работников
соответствующих специальностей;
     - влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
     - политики предприятия в области связей с общественно-
стью и др., рациональная организация оплаты труда на предпри-
ятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность
его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке
труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и при-
быльность продукции.
     В основу организации заработной платы на российских
предприятиях положены следующие принципы:
     - осуществление оплаты труда в зависимости от качества
количества труда;
     - дифференциация заработной платы в зависимости от квали-
фикации работника и остаточной чистой прибыли предприятия;
     - превышение темпов роста производительности труда над
темпами роста средней заработной платы.
     Наиболее распространены на предприятиях различных форм
собственности две формы оплаты труда:
     Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или вы-
полненный объем работ.
     Различают следующие формы сдельной оплаты труда:
     - Простая сдельная – труд оплачивается по расценкам за
единицу произведенной продукции.


                             16