Экономика отрасли. Кильдеева Р.А. - 17 стр.

     - Сдельно-премиальная – рабочий получает оплату своего
труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получа-
ет премию. Для этого должны быть четко установлены показате-
ли, за которые осуществляется премирование.
     - Косвенно-сдельная – размер заработка ставится в прямую
зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-
сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспо-
могательных рабочих.
     - Аккордно-сдельная – расценка устанавливается на весь
объем работы на основе действующих норм времени или норм
выработки и расценок.
     - Сдельно-прогрессивная – труд рабочего оплачивается по
прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при
выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
     - Сдельно-нормативная – на каждую единицу реализованной
продукции устанавливается норматив.
     Повременная – оплата за отработанное время, но не кален-
дарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.
     - Простая повременная – работник получает вознаграждение
в зависимости от отработанного времени. Бывает почасовая, по-
денная, понедельная, помесячная.
     - Повременно-премиальная – работник получает заработную
плату в зависимости от отработанного времени и дополнительно
получает премию.
     - Бестарифная система- позволяет устанавливать условия
оплаты труда работника относительно конечного результата ра-
боты предприятия. По данной системе заработная плата всех
работников предприятия представляет собой долю работника в
фонде оплаты труда всего предприятия, или отдельного подраз-
деления. ФОТ этих условиях фактическая величина заработной
платы каждого работника зависит от ряда факторов:
     - квалификационного уровня работника;
     - коэффициента трудового участия (устанавливается каждо-
му члену коллектива на общем собрании)
     - фактически отработанного времени.
     ФОТ представляет собой источник средств, предназначенных
для выплат заработной платы и выплат социального характера.


                             17