Составители:
Социологическая оценка мировых демографических проблем
141
когда остро встанет вопрос между поколениями за право
обладания рабочими местами относительно неквалифици
рованного рынка труда и нового рынка труда нанонаправ
ленности.
К примеру, в Австралии с августа 2005 г. начали рас
считывать первый для этой страны индекс социально от
ветственных инвестиций, который способствует совер
шенствованию системы управления социальными риска
ми. В основе этого индекса лежит точка зрения, что соци
ально ответственные организации, эффективно управляю
щие социальным риском, будут наращивать конкурент
ные преимущества, укрепляя деловую репутацию, повы
шая финансовые показатели, стоимость наукоемкого биз
неса, корпоративную устойчивость в среднесрочной перс
пективе, а также способствовать развитию экономичес
кой, социальной и экологической среды их деятельности.
Принципы корпоративной социальной ответственнос
ти учитывают гендерный баланс. Сегодня в США и Авст
ралии на долю женщин приходится менее 10% мест во
всех советах директоров (в России, по данным исследова
ний Ассоциации независимых директоров, ситуация не
много лучше – женщиныдиректора составляют 11% от
состава совета директоров).
Кроме того, практика корпоративной социальной от
ветственности может во многом способствовать соблюде
нию трудового законодательства в таких областях, как
расчет заработной платы, заключение трудовых догово
ров, нормирование рабочего дня, а также для налажива
ния двустороннего канала связи в звене «сотрудник – ком
пания».
В связи с этим кратко рассмотрим, как начинают вести
себя в настоящее время некоторые основные обществен
ные подсистемы.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 139
- 140
- 141
- 142
- 143
- …
- следующая ›
- последняя »
