Корпоративный имидж. Кликушина Н.Ю. - 17 стр.

UptoLike

Составители: 

Рекомендуемый график выполнения:
На выполнение задания отводиться 13 недель в рамках аудиторных
занятий и самостоятельной работы студента.
Вопросы для самопроверки
1. В чем отличие понятий «фирменный стиль» и «корпоративная
культура»?
2. Каковы ключевые требования к формированию «командного
духа»?
3. При наличии каких характеристик можно утверждать, что в
коллективе сложился благоприятный внутренний климат?
4. Как следует использовать неформальных лидеров и сложившиеся
в коллективе неформальные группы?
5. Перечислите способы сочетания формальной и
неформальной
коммуникаций.
6. Назовите ряд путей сокращения социальной дистанции в
коллективе.
Список рекомендуемой литературы для подготовки к занятию
1. Томилов В. В. Культура предпринимательства. - СПб:
Издательство «Питер», 2000. - 368 с.
2. РЦБ. Управление персоналом, А. Кубанейшвили
«Преобразование компании - начните с корпоративной культуры», 4, 2001.
3. Проблемы теории и практики управления. Томилов В.
"Формирование организационной культуры экономических систем", 1,
1995.
4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
культуры. Пер. с
англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.:
с ил.
РАЗДЕЛ 7. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО БАЗИСНОГО PR-
СУБЪЕКТА
Практическое занятие 2-8. Социальный имидж
Цель занятий:
разработка рекомендаций по коррекции социального
имиджа и деловой репутации базисного PR-субъекта.
Основные понятия:
социальная ответственность бизнеса,
благотворительность, репутация, патронаж, меценатство, деловая активность
организации, социальная роль.
Задачи занятий:
1. Выявить степень взаимодействия организации с некоммерческими
организациями города, региона, страны.
2. Определить социальную роль базисного PR-субъекта
     Рекомендуемый график выполнения:
    На выполнение задания отводиться 13 недель в рамках аудиторных
занятий и самостоятельной работы студента.

      Вопросы для самопроверки
      1.    В чем отличие понятий «фирменный стиль» и «корпоративная
культура»?
      2.    Каковы ключевые требования к формированию «командного
духа»?
      3.    При наличии каких характеристик можно утверждать, что в
коллективе сложился благоприятный внутренний климат?
      4.    Как следует использовать неформальных лидеров и сложившиеся
в коллективе неформальные группы?
      5.    Перечислите способы сочетания формальной и неформальной
коммуникаций.
      6.    Назовите ряд путей сокращения социальной дистанции в
коллективе.

      Список рекомендуемой литературы для подготовки к занятию
      1.   Томилов В. В. Культура предпринимательства. - СПб:
Издательство «Питер», 2000. - 368 с.
      2.   РЦБ.      Управление        персоналом,    А.     Кубанейшвили
«Преобразование компании - начните с корпоративной культуры», №4, 2001.
      3.   Проблемы теории и практики управления. Томилов В.
"Формирование организационной культуры экономических систем", №1,
1995.
      4.   Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
культуры. Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.:
с ил.

     РАЗДЕЛ 7. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО БАЗИСНОГО PR-
                          СУБЪЕКТА
          Практическое занятие №2-8. Социальный имидж

    Цель занятий: разработка рекомендаций по коррекции социального
имиджа и деловой репутации базисного PR-субъекта.

     Основные      понятия:     социальная    ответственность     бизнеса,
благотворительность, репутация, патронаж, меценатство, деловая активность
организации, социальная роль.

     Задачи занятий:
     1. Выявить степень взаимодействия организации с некоммерческими
        организациями города, региона, страны.
     2. Определить социальную роль базисного PR-субъекта