ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Рекомендуемый график выполнения:
На выполнение задания отводиться 13 недель в рамках аудиторных
занятий и самостоятельной работы студента.
Вопросы для самопроверки
1. В чем отличие понятий «фирменный стиль» и «корпоративная
культура»?
2. Каковы ключевые требования к формированию «командного
духа»?
3. При наличии каких характеристик можно утверждать, что в
коллективе сложился благоприятный внутренний климат?
4. Как следует использовать неформальных лидеров и сложившиеся
в коллективе неформальные группы?
5. Перечислите способы сочетания формальной и
неформальной
коммуникаций.
6. Назовите ряд путей сокращения социальной дистанции в
коллективе.
Список рекомендуемой литературы для подготовки к занятию
1. Томилов В. В. Культура предпринимательства. - СПб:
Издательство «Питер», 2000. - 368 с.
2. РЦБ. Управление персоналом, А. Кубанейшвили
«Преобразование компании - начните с корпоративной культуры», №4, 2001.
3. Проблемы теории и практики управления. Томилов В.
"Формирование организационной культуры экономических систем", №1,
1995.
4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
культуры. Пер. с
англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.:
с ил.
РАЗДЕЛ 7. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО БАЗИСНОГО PR-
СУБЪЕКТА
Практическое занятие №2-8. Социальный имидж
Цель занятий:
разработка рекомендаций по коррекции социального
имиджа и деловой репутации базисного PR-субъекта.
Основные понятия:
социальная ответственность бизнеса,
благотворительность, репутация, патронаж, меценатство, деловая активность
организации, социальная роль.
Задачи занятий:
1. Выявить степень взаимодействия организации с некоммерческими
организациями города, региона, страны.
2. Определить социальную роль базисного PR-субъекта
Рекомендуемый график выполнения: На выполнение задания отводиться 13 недель в рамках аудиторных занятий и самостоятельной работы студента. Вопросы для самопроверки 1. В чем отличие понятий «фирменный стиль» и «корпоративная культура»? 2. Каковы ключевые требования к формированию «командного духа»? 3. При наличии каких характеристик можно утверждать, что в коллективе сложился благоприятный внутренний климат? 4. Как следует использовать неформальных лидеров и сложившиеся в коллективе неформальные группы? 5. Перечислите способы сочетания формальной и неформальной коммуникаций. 6. Назовите ряд путей сокращения социальной дистанции в коллективе. Список рекомендуемой литературы для подготовки к занятию 1. Томилов В. В. Культура предпринимательства. - СПб: Издательство «Питер», 2000. - 368 с. 2. РЦБ. Управление персоналом, А. Кубанейшвили «Преобразование компании - начните с корпоративной культуры», №4, 2001. 3. Проблемы теории и практики управления. Томилов В. "Формирование организационной культуры экономических систем", №1, 1995. 4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.: с ил. РАЗДЕЛ 7. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО БАЗИСНОГО PR- СУБЪЕКТА Практическое занятие №2-8. Социальный имидж Цель занятий: разработка рекомендаций по коррекции социального имиджа и деловой репутации базисного PR-субъекта. Основные понятия: социальная ответственность бизнеса, благотворительность, репутация, патронаж, меценатство, деловая активность организации, социальная роль. Задачи занятий: 1. Выявить степень взаимодействия организации с некоммерческими организациями города, региона, страны. 2. Определить социальную роль базисного PR-субъекта
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- …
- следующая ›
- последняя »