Организация производства на предприятиях АПК. Колобова А.И. - 346 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

АГАУ | Барнаул

Составители: 

Рубрика: 

346
16) положение об оплате труда в течение года и от хозрас-
чета дохода по итогам года;
17) положение об оплате труда руководителей и специали-
стов хозяйства и подразделений при заключении с ними кон-
тракта;
18) положение о фондах хозяйства и структурного подраз-
деления.
7.4. Материальное стимулирование работников
хозрасчетных коллективов
В целях усиления хозрасчетных принципов работы целесо-
образно, чтобы сельскохозяйственные предприятия формирова-
ли единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода
за вычетом из него средств, направляемых на развитие произ-
водства, науки и техники, социальные нужды. При этом увели-
чение производства продукции должно опережать рост фонда
оплаты труда.
Оплата труда, распределение доходов в сельскохозяйствен-
ных предприятиях являются основой хозяйственного механизма.
Отрыв оплаты труда от конечных результатов привел к тому, что
во многих низкорентабельных хозяйствах оплата труда выше, чем
в хозяйствах с высокоэффективным производством. За последние
годы на каждый процент прироста производительности труда
приходилось два процента прироста заработной платы.
Исходя из принципов хозрасчетной деятельности внутрихо-
зяйственных подразделений и в тесной связи их с конечными
результатами хозяйствования, предприятия самостоятельно оп-
ределяют форму и систему оплаты труда.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида
предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируют-
ся налогами и максимальными размерами не ограничены. Ми-
нимальный размер оплаты труда работников всех видов пред-
приятий устанавливается законодательными актами Российской
Федерации.
Формы, системы и размеры оплаты труда, а также все виды
доходов работников устанавливаются предприятием самостоя-
    16) положение об оплате труда в течение года и от хозрас-
чета дохода по итогам года;
    17) положение об оплате труда руководителей и специали-
стов хозяйства и подразделений при заключении с ними кон-
тракта;
    18) положение о фондах хозяйства и структурного подраз-
деления.
      7.4. Материальное стимулирование работников
                хозрасчетных коллективов

    В целях усиления хозрасчетных принципов работы целесо-
образно, чтобы сельскохозяйственные предприятия формирова-
ли единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода
за вычетом из него средств, направляемых на развитие произ-
водства, науки и техники, социальные нужды. При этом увели-
чение производства продукции должно опережать рост фонда
оплаты труда.
    Оплата труда, распределение доходов в сельскохозяйствен-
ных предприятиях являются основой хозяйственного механизма.
Отрыв оплаты труда от конечных результатов привел к тому, что
во многих низкорентабельных хозяйствах оплата труда выше, чем
в хозяйствах с высокоэффективным производством. За последние
годы на каждый процент прироста производительности труда
приходилось два процента прироста заработной платы.
    Исходя из принципов хозрасчетной деятельности внутрихо-
зяйственных подразделений и в тесной связи их с конечными
результатами хозяйствования, предприятия самостоятельно оп-
ределяют форму и систему оплаты труда.
    Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида
предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируют-
ся налогами и максимальными размерами не ограничены. Ми-
нимальный размер оплаты труда работников всех видов пред-
приятий устанавливается законодательными актами Российской
Федерации.
    Формы, системы и размеры оплаты труда, а также все виды
доходов работников устанавливаются предприятием самостоя-

                             346

Страницы