Организация производства на предприятиях АПК. Колобова А.И. - 348 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

АГАУ | Барнаул

Составители: 

Рубрика: 

348
рабочим бригад и звеньев в течение года выдается в виде аванса
в счет оплаты.
Расценки за продукцию определяются в хозяйствах на осно-
ве технологических карт, исходя из годового плана или нормы
производства продукции, установленных бригаде (звену), и та-
рифного фонда заработной платы, увеличенного до 150% за
продукцию в зависимости от уровня урожайности сельскохозяй-
ственных культур. Плановый тарифный фонд оплаты труда для
расчета расценок повышается коллективам, добившимся высо-
ких показателей урожайности сельскохозяйственных культур,
превышающих аналогичные показатели других подразделений
или хозяйства в целом.
Нормативная урожайность сельскохозяйственных культур
определяется исходя из уровня урожайности, достигнутого за
предшествующие пять лет, с учетом совершенствования систе-
мы ведения отраслей.
Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильны-
ми на срок до пяти лет и пересматриваться при изменении уров-
ня механизации, технологии и других причин.
Одним из важнейших условий рациональной оплаты труда
при внедрении арендных отношений является правильный вы-
бор порядка авансирования рабочих до расчетов по расцепкам
за конечные результаты работы. Опыт работы показывает, что
положительных результатов добиваются при подряде и аренд-
ных отношениях только те хозяйства, где изжита индивидуаль-
ная сдельщина. До расчета за продукцию наиболее приемлемы
два вида авансирования – повременное или в форме коллектив-
ной сдельной оплаты по единому наряду.
В отраслях животноводства, где продукция поступает в те-
чение всего года (молоко, мясо, приплод, яйцо и т.д.), оплата
труда производится по сдельно-премиальной системе, по месяч-
ным результатам за количество и качество полученной продук-
ции или за продукцию и обслуживание скота. Если продукция
поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выра-
щивании молодняка, птицы и скота, на откорме и нагуле скота и
птицы, в звероводстве), то оплата труда производится по ак-
кордно-премиальной системе. 
рабочим бригад и звеньев в течение года выдается в виде аванса
в счет оплаты.
    Расценки за продукцию определяются в хозяйствах на осно-
ве технологических карт, исходя из годового плана или нормы
производства продукции, установленных бригаде (звену), и та-
рифного фонда заработной платы, увеличенного до 150% за
продукцию в зависимости от уровня урожайности сельскохозяй-
ственных культур. Плановый тарифный фонд оплаты труда для
расчета расценок повышается коллективам, добившимся высо-
ких показателей урожайности сельскохозяйственных культур,
превышающих аналогичные показатели других подразделений
или хозяйства в целом.
    Нормативная урожайность сельскохозяйственных культур
определяется исходя из уровня урожайности, достигнутого за
предшествующие пять лет, с учетом совершенствования систе-
мы ведения отраслей.
    Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильны-
ми на срок до пяти лет и пересматриваться при изменении уров-
ня механизации, технологии и других причин.
    Одним из важнейших условий рациональной оплаты труда
при внедрении арендных отношений является правильный вы-
бор порядка авансирования рабочих до расчетов по расцепкам
за конечные результаты работы. Опыт работы показывает, что
положительных результатов добиваются при подряде и аренд-
ных отношениях только те хозяйства, где изжита индивидуаль-
ная сдельщина. До расчета за продукцию наиболее приемлемы
два вида авансирования – повременное или в форме коллектив-
ной сдельной оплаты по единому наряду.
    В отраслях животноводства, где продукция поступает в те-
чение всего года (молоко, мясо, приплод, яйцо и т.д.), оплата
труда производится по сдельно-премиальной системе, по месяч-
ным результатам за количество и качество полученной продук-
ции или за продукцию и обслуживание скота. Если продукция
поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выра-
щивании молодняка, птицы и скота, на откорме и нагуле скота и
птицы, в звероводстве), то оплата труда производится по ак-
кордно-премиальной системе.


                             348

Страницы