Организация производства на предприятиях АПК. Колобова А.И. - 350 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

АГАУ | Барнаул

Составители: 

Рубрика: 

350
дукция в течение года поступает равномерно, оплата труда ру-
ководящих работников и специалистов по установленным рас-
ценкам за продукцию может производиться ежемесячно.
Порядок и показатели премирования руководящих работни-
ков определяются в каждом хозяйстве. При этом премирование
должно быть направлено прежде всего на повышение эффек-
тивности производства.
Премирование специалистов среднего звена, включенных в
состав производственных подразделений, проводится в порядке,
установленном для этих коллективов. Максимальные размеры
премий определяются в каждом хозяйстве. В хозяйствах наряду
с фондом оплаты труда образуется фонд материального поощ-
рения, или единый доход оплаты труда.
7.4.3. Оплата труда от валового дохода
Оплата труда от валового дохода обеспечивает материаль-
ную заинтересованность работников в увеличении производства
продукции при одновременном снижении ее себестоимости,
способствует устранению множественности показателей и раз-
нонаправленности стимулов. Вместо многих видов доплат и
премий вводится выплата только по итогам года за полученный
валовой доход. Критерием оценки деятельности всех работни-
ков остается один показатель.
Оплата труда от валового дохода может исчисляться по
двум вариантам: на основе фактически сложившихся показате-
лей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда
по каждому конкретному подразделению, отрасли, хозяйству за
последние 3-5 лет и на основе нормативных (плановых) показа-
телей.
Первый вариант применяется обычно в хозяйствах, где хо-
рошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее произ-
водство по подразделениям хозяйства, не допускается бесхозяй-
ственность; технология, не соответствующая технической ос-
нащенности конкретного хозяйства, поэтому для многих хо-
зяйств наиболее приемлем второй вариант.
Расценки на оплату труда устанавливаются в процентах от
валового дохода или в рублях в расчете на 100 руб. Они рассчи-
дукция в течение года поступает равномерно, оплата труда ру-
ководящих работников и специалистов по установленным рас-
ценкам за продукцию может производиться ежемесячно.
    Порядок и показатели премирования руководящих работни-
ков определяются в каждом хозяйстве. При этом премирование
должно быть направлено прежде всего на повышение эффек-
тивности производства.
    Премирование специалистов среднего звена, включенных в
состав производственных подразделений, проводится в порядке,
установленном для этих коллективов. Максимальные размеры
премий определяются в каждом хозяйстве. В хозяйствах наряду
с фондом оплаты труда образуется фонд материального поощ-
рения, или единый доход оплаты труда.

           7.4.3. Оплата труда от валового дохода

    Оплата труда от валового дохода обеспечивает материаль-
ную заинтересованность работников в увеличении производства
продукции при одновременном снижении ее себестоимости,
способствует устранению множественности показателей и раз-
нонаправленности стимулов. Вместо многих видов доплат и
премий вводится выплата только по итогам года за полученный
валовой доход. Критерием оценки деятельности всех работни-
ков остается один показатель.
    Оплата труда от валового дохода может исчисляться по
двум вариантам: на основе фактически сложившихся показате-
лей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда
по каждому конкретному подразделению, отрасли, хозяйству за
последние 3-5 лет и на основе нормативных (плановых) показа-
телей.
    Первый вариант применяется обычно в хозяйствах, где хо-
рошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее произ-
водство по подразделениям хозяйства, не допускается бесхозяй-
ственность; технология, не соответствующая технической ос-
нащенности конкретного хозяйства, поэтому для многих хо-
зяйств наиболее приемлем второй вариант.
    Расценки на оплату труда устанавливаются в процентах от
валового дохода или в рублях в расчете на 100 руб. Они рассчи-
                             350

Страницы