Организация производства на предприятиях АПК. Колобова А.И. - 352 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

АГАУ | Барнаул

Составители: 

Рубрика: 

352
В течение года работники хозрасчетных подразделений по-
лучают аванс, размер которого ежемесячно определяется исходя
из тарифного фонда оплаты труда и объема производства про-
дукции (работ). В конце года выплачивается разница между
причитающимся фондом оплаты труда за результаты работы и
суммой выплаченного аванса.
В хозяйствах, где единый фонд оплаты труда образуется как
остаток хозрасчетного дохода, может применяться и такая систе-
ма оплаты труда, когда в течение года до получения конечных
результатов труд работников оплачивается в порядке аванса: ра-
бочих – не более фонда заработной платы, определенного по та-
рифным ставкам; руководящих работников, специалистов и слу-
жащих – в размере должностного оклада. В конце года выплачи-
вается разница между фондом оплаты труда, определенным по
остаточному принципу, и авансом, выданным в течение года. При
этом размер доплат и премий на 1 руб. должностного оклада ру-
ководителям хозяйств или подразделений не должен превышать
среднего размера доплат и премий, начисленных рабочим, спе-
циалистам и служащим. Однако в конкретных условиях хозяйст-
ва можно учитывать профессионализм, результативность и влия-
ние результатов их труда на конечные показатели.
7.5. Арендный подряд
Практика последних 2 лет выдвинула новые, более эффек-
тивные формы хозяйствования, в основе которых лежит аренда
земли и других средств производства на длительный срок при
полной хозяйственной самостоятельности арендаторов. Аренд-
ные принципы применяются в работе бригад, ферм, внутрихо-
зяйственных кооперативов, звеньев, семей, отдельных граждан
и являются дальнейшим развитием подрядных отношений.
При внедрении коллективного подряда основой взаимоот-
ношений бригад, звеньев и семей с администрацией хозяйства
являлась оплата труда за количество и качество произведенной
продукции. По мере усиления производственной самостоятель-
ности подрядных коллективов их отношения постепенно стали
охватывать также и материальные затраты на производство
сельскохозяйственной продукции, т.е. на базе элементов внут-
    В течение года работники хозрасчетных подразделений по-
лучают аванс, размер которого ежемесячно определяется исходя
из тарифного фонда оплаты труда и объема производства про-
дукции (работ). В конце года выплачивается разница между
причитающимся фондом оплаты труда за результаты работы и
суммой выплаченного аванса.
    В хозяйствах, где единый фонд оплаты труда образуется как
остаток хозрасчетного дохода, может применяться и такая систе-
ма оплаты труда, когда в течение года до получения конечных
результатов труд работников оплачивается в порядке аванса: ра-
бочих – не более фонда заработной платы, определенного по та-
рифным ставкам; руководящих работников, специалистов и слу-
жащих – в размере должностного оклада. В конце года выплачи-
вается разница между фондом оплаты труда, определенным по
остаточному принципу, и авансом, выданным в течение года. При
этом размер доплат и премий на 1 руб. должностного оклада ру-
ководителям хозяйств или подразделений не должен превышать
среднего размера доплат и премий, начисленных рабочим, спе-
циалистам и служащим. Однако в конкретных условиях хозяйст-
ва можно учитывать профессионализм, результативность и влия-
ние результатов их труда на конечные показатели.

                   7.5. Арендный подряд

    Практика последних 2 лет выдвинула новые, более эффек-
тивные формы хозяйствования, в основе которых лежит аренда
земли и других средств производства на длительный срок при
полной хозяйственной самостоятельности арендаторов. Аренд-
ные принципы применяются в работе бригад, ферм, внутрихо-
зяйственных кооперативов, звеньев, семей, отдельных граждан
и являются дальнейшим развитием подрядных отношений.
    При внедрении коллективного подряда основой взаимоот-
ношений бригад, звеньев и семей с администрацией хозяйства
являлась оплата труда за количество и качество произведенной
продукции. По мере усиления производственной самостоятель-
ности подрядных коллективов их отношения постепенно стали
охватывать также и материальные затраты на производство
сельскохозяйственной продукции, т.е. на базе элементов внут-

                             352

Страницы