Организация производства на предприятиях АПК. Колобова А.И. - 351 стр.

тываются по каждой сельскохозяйственной культуре (каждому
виду продукции животноводства) или в целом по производст-
венному подразделению.
    Для руководящих работников, специалистов и служащих,
выполняющих должностные обязанности в целом по хозяйству,
нормативы устанавливаются исходя из показателей по хозяйст-
ву в целом. Работникам, отвечающим за работу одной отрасли
(растениеводства или животноводства), нормативы могут уста-
навливаться исходя из показателей данной отрасли.
    До получения продукции работникам выплачивается аванс,
а по результатам года проводится окончательный расчет за по-
лученный валовой доход по установленным нормативам. Из
причитающегося подразделению фонда оплаты труда исключа-
ются выплаченные в течение года аванс и заработок привлечен-
ных работников. Разность составляет сумма оплаты за получен-
ный валовой доход, которая распределяется между постоянны-
ми и привлеченными работниками в зависимости от их трудово-
го вклада в конечные результаты. В свою очередь, между посто-
янными работниками оплата за полученный валовой доход рас-
пределяется по усмотрению коллектива.
    Разновидностью оплаты труда от валового дохода является
внедрение хозрасчетных отношений, основанных на принципе
купли-продажи с использованием внутрихозяйственных (дого-
ворных) цен на производимую бригадами и звеньями продук-
цию и потребляемые материальные ресурсы. На договорной ос-
нове устанавливаются взаимоотношения между коллективами
подразделений и администрацией предприятия на принципе ку-
пли-продажи. Для этого принимаются два вида внутрихозяйст-
венных цен: расчетные цены на произведенную продукцию и
оказываемые услуги, единые планово-учетные цены на товарно-
материальные ценности и предоставленные услуги.
    Подразделения по расчетным ценам продают хозяйству
свою продукцию, услуги и по планово-учетным ценам покупают
у него материальные ценности, услуги. Разница между выруч-
кой и расходами является их хозрасчетным доходом и направля-
ется на оплату труда данного коллектива. Отрицательный ре-
зультат переходит на следующий год как задолженность под-
разделения перед хозяйством.

                             351