Экономика и маркетинг. Кондратьева М.Н - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

35
подразделений – цехов, отделов, а также главные специалисты) и низовой (работающие с
исполнителями – руководители бюро, мастера).
Разделение персонала предприятия на категории осуществляется в соответствии с
нормативным документом – квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным
постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 37 от 21 августа 1998 года.
Квалификационный справочник, учитывая требования развития нашего общества,
ввел в число должностей руководителей должность менеджера.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий,
которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности
работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических
навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли
производства.
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и
знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих
выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно
разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и
высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории
и без категории.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности,
выраженное в процентах, называется структурой кадров.
Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его деятельности –
осуществляется на основе определенных принципов и методов. Для каждой должности
решающим фактором является квалификация.
Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих.
При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный
состав.
Явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются
на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе
находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Страницы