Экономика и маркетинг. Кондратьева М.Н - 55 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

дисциплины, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации,

культура трудовой деятельности, называют административными.

Менеджер как воспитатель не только прививает подчиненным высокие гражданские

качества, но и сам должен обладать моральным авторитетом. Подчиненные хотят, чтобы он

обладал сильным характером, помогающим ему в любых условиях принимать

правильное решение.

Социальная функция связана с социальной защитой работников, созданием условий

для их эффективного труда, с определением уровня заработной платы и социальных льгот

для них, оздоровлением работающих и созданием для них безопасных условий труда.

Главная функция менеджера – умение управлять людьми. Для эффективного

управления людьми требуется много навыков, которые можно назвать способностью

руководить. Растрата рабочего времени и неэффективность методов работы приводят к тому,

что люди чувствуют себя неудовлетворенными и работают ниже своих возможностей.

Исследования показывают, что значимость различных функций управления в

деятельности менеджеров различных уровней неодинакова. Менеджеры высшего уровня

затрачивают больше времени на планирование, на низшем же уровне управления наиболее

важна функция мотивации. В то же время менеджеры всех звеньев управления тратят почти

в два раза больше времени на планирование, чем на организовывание, координирование,

мотивирование и контроль вместе взятые.