Экономика предприятия. Кондратьева М.Н - 74 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

74
К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением
продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.). К
вспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные
процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных
цехов, транспортные и складские рабочие и т. п.).
К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их
заместители.
Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-
технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других
аналогичных функций.
Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет
и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством
(агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т. п.).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности
характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка.
Структура кадров также может определяться по профессиям,
специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и
трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального
образования и
практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии,
который имеет специфические особенности и требует от работников
дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-
плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик
в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник,
слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация характеризует
уровень знаний и трудовых навыков
работника по специальности и отображается в квалификационных
(тарифных) разрядах, категориях.
6.2. Планирование численности и оценка состояния персонала
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный
и среднесписочный составы.
Явочный состав – это минимально необходимое число работников,
которые должны ежедневно являться на работу для выполнения
задания в
установленные сроки.
Списочный состав – все постоянные и временные работники,
числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так
и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие
государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или
каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может
быть установлена на определенную дату.

Страницы