Экономика предприятия. Кондратьева М.Н - 76 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

76
%1001
п
ув
с
Р
Р
Р
К
,
где Р
ув
– численность работников, уволившихся с предприятия по
собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за
отчетный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в
период, предшествующий отчетному, чел.;
Р
п
– численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров (К
т
) определяется делением
численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или
уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за
тот же период:
К
т
= Р
ув
/ Р
100%,
где Р
ув
– численность выбывших или уволенных работников, чел.;
Р – среднесписочная численность персонала, чел.
6.3. Нормирование труда
Нормирование труда – определение максимально допустимого
количества времени для выполнения конкретной работы или операции в
условиях данного производства.
Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации
труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения
прогрессивных, технически обоснованных норм.
Различают следующие методы нормирования труда (рис. 6.2):
1. аналитический метод;
2. опытно-статистический метод.
Рис. 6.2. Методы нормирования труда
Аналитический метод предполагает научные подходы к формированию
норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся
Методы нормирования труда
Опытно-статистический метод
Аналитический метод
Хронометраж
Фотография рабочего дня

Страницы