Экономика предприятия. Кондратьева М.Н - 80 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

80
сокращение потерь рабочего времени за счет внутрисменных простоев,
потерь от брака и т. д.);
3) изменение объема и структуры производства продукции (изменение
удельных весов отдельных видов продукции);
4) прочие факторы.
6.5. Основные формы оплаты труда
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения,
выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания,
объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение
некоторого времени.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации
на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате
труда:
- справедливость, т.е. равная оплата за равный
труд;
- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к
труду;
- материальное наказание за допущенный брак и безответственное
отношение к своим обязанностям, приведшие к каким–либо негативным
последствиям;
- индексация заработной платы в соответствии
с уровнем инфляции;
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в
наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
В современных условиях на предприятиях применяются различные
формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили
две формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 6.4).
Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество
произведенной продукции (работ, услуг).
Различают:
1. Простую сдельную систему.
2. Сдельно-премиальную систему.
3. Косвенно-сдельную систему.
4. Аккордную систему.
5. Сдельно-прогрессивную систему.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить
однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и
количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Страницы