ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
81
Рис. 6.4. Основные формы оплаты труда
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то
преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении
интенсивности труда.
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает
возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а
основным недостатком является возможное снижение качества при росте
выработки.
При простой сдельной системе оплаты труда
заработок рабочего
находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая
система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный
учет труда. Заработок определяется как сумма произведений
соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу
продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым
сдельным расценкам
выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение плана по заранее установленным качественным или
количественным показателям.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда
вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков,
от темпа и выработки которых зависит производительность основных
рабочих.
При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за
каждую производственную операцию в отдельности,
а за весь комплекс
работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
Основные формы оплаты труда
Сдельная оплата труда Повременная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- …
- следующая ›
- последняя »
