Экономика предприятия. Кондратьева М.Н - 82 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

82
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах
установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы –
по повышенным.
Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное
время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной
системой.
Различают:
1. Простую повременную систему.
2. Повременно-премиальную систему.
Повременная оплата труда
применяется, если невозможно или трудно
нормировать труд, при строго регламентированных,
высокомеханизированных и автоматизированных производственных
процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности
выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность
труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда
состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не
зависящий
от возможного снижения уровня производства в данный период
времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности
повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в
производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в
том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом
предприятие имеет относительную
экономию на заработной плате при
увеличении производства продукции.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от
тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью
повышения качественных или количественных показателей (безаварийная
работа, повышение качества продукции).
6.6. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять конкретные
виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.
Элементы тарифной системы:
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень
производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой
профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд
работы и требования к ее
исполнителю.
Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих
тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты
работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Страницы