Вопросы конструирования электронной аппаратуры. Корнилов А.Г. - 80 стр.

       Некоторые рекомендации по комплектованию коллективов.
       При комплектовании колектива подбор индивидуумов необходимо проводить на ос-
новании учёта следующих основных характеристик:
       Морально – политические качества. В целом эти качества определяются требования-
ми Морального кодекса. В коллективе, где постоянно выполняются нормы морали всеми его
членами, возможность возникновения конфликтной ситуаци резко уменьшается.
       Профессиональные данные. В состав коллектива следует включать индивидуумов, на
подготовку которых требуются примерно одиниковые затраты времени и средств (учебная
совместимость), что позволит всем его членам выполнять работу примерно на одинаковом
квалификационном уровне.
       Данные анализа межличностных отношений и индивидуальных психологических осо-
бенностей. Эти особенности проявляются в установлении групповой нормы отношений и
психологической совместимости.
       Как показывают экспериментальные исследования, большинство членов группы по-
степенно вырабатавают свою определённую групповую норму отношений. Решение, приня-
тое группой, иногда оказывает большее воздействие на мотивацию и поведение отдельных её
членов, чем решение, принятое вне группы.
       Как правило, группа имеет официальную структуру отношений, при этом положение
лидера занимает старший группы! (официальный лидер), выполняющий управленческие и
организаторские функции.
       Наряду с официальным лидером в группе существует и так называемый “эмоцио-
нальный” лидер, который регулирует внутриколлективные отношения, ослабляет напряжён-
ность, восстанавливает групповую силидарность, поддерживает эмоциональный тонус. При
подборе коллектива операторов желательно, чтобы функции официального и эмоционально-
го лидеров сочетались в лице старшего группы или между лидерами были отношения, осно-
ванные на взаимопомощи и уважении друг к другу. Хорошая психологическая совмести-
мость индивидуумов в коллективе достигается, как правило, в том случае, когда уровень
психомоторной и мыслительной деятельности у них достаточно высок и равнозначен. Удов-
летворительная психологическая совместимость наблюдается также при совместной дея-
тельности лиц, обладающих быстрыми мыслительными свойствами и медленным моторным
реагированием, с лицами, склонными только к быстрому моторному реагированию.
       Эмоциональная устойчивость. При комплектовании коллектива и разделении функ-
циональных обязанностей между операторами по степени ответственности следует на более
важные ответственные должности назначать операторов, имеющих более высокую эмоцио-
нальную устойчивость.
       По возможности в коллективе желательно иметь некоторое количество операторов с
высокой эмоциональной устойчивостью, которые могли бы при возникновении стрессовой
ситуации или психологической неустойчивости части операторов сохранить способность к
правильному принятию решений и оперативному управлению.
       Медицинские показатели, физическое развитие и физическая подготовленность.
Подбор операторов по медицинским показателям сводится к тому, что человек должен быть
практически здоров и пригоден к выполнению функциональных обязанностей в определён-
ном виде профессиональной деятельности.
       Физическое развитие и физическая подготовленность играют важную роль особенно
при комплектовании коллективов, которым предстоит выполнять совместную работу в огра-
ниченном по площади и объёму помещении (кабинете, отсеке и т.п.). В данном случае пред-
почтительно подбирать индивидуумов со средним физическим развитием (рост, вес и т.п.),
так как, например, очень высокий рост или большой вес могут привести к дискомфорту в
процессе работы.

      Информационная модель для работы оператора- имитатор системы.
      Информационная модель есть организация в соответствии с определённой системой
правил совокупность информации о состоянии и функционировании СЧМ и внешней среды.

                                          79